员工的体验和感受，从他们首次听说这家公司开始，一直伴随他们今后的每一天。
Tina Ademola是贝美克斯人事文化总监，负责为贝美克斯新老员工打造良好的工作环境，确保每个人都能在公司中感受到温暖与成长。
Tina带领人事文化部的同事们，在贝美克斯建立了一种以开放透明为根本的企业文化。过去，人力资源部主要负责落实员工规章制度、发放薪资福利、解决法律相关问题等。近年来，公司日益重视塑造雇主品牌形象，人力资源部的角色也因此发生了显著变化。现在，公司希望能吸引更多优秀人才，为员工提供广阔的职业发展道路。人力资源工作者需要采取一种更加全面的工作方式，打造能吸引和激励员工的良好工作环境。
第一印象非常重要
现代企业要尽量为员工构建和营造良好的工作体验，不仅要关注员工的首次入职体验，还要让员工在公司的整个职业发展过程中，保持工作的幸福感和满足感。
Tina强调：“员工的体验和感受，从他们首次听说这家公司开始，一直伴随他们今后的每一天。作为以人为本的部门，人力资源部如今更需要借助多元化的技术手段和丰富的数据资源，精心营造并持续维护积极的员工体验。”
人们常说，第一印象非常重要。在招聘过程中，一定要给来面试者留下良好的企业形象。Tina表示：“招聘进度迟缓或缺乏交流沟通，都可能阻碍优秀人才加入我们公司。在贝美克斯，我们努力确保每一步都做到尽善尽美。在当下人才难求的大环境下，这一点尤为重要。我们还制定了员工价值主张（EVP），明确传达公司对每位现有员工和潜在员工的承诺。”
幸福的员工是企业最好的形象大使
积极的员工体验，有助于提升员工对公司品牌和价值的认同感，幸福的员工是企业最好的形象大使。Tina说：“我们积极宣传贝美克斯是一个理想的工作场所。公司身处欧洲偏远一隅，专注于细分市场业务，更加依赖于员工的口碑相传，期待他们能向亲朋好友分享在这里工作的喜悦与幸福。我们还充分利用企业网站等平台，广泛传播员工们的精彩故事，让更多人了解在贝美克斯工作和生活的美好图景。”
招聘流程结束后，新员工正式加入公司，而紧随其后的是为他们提供全面的入职培训。这其中的重点在于，确保每位员工都相信自己做出了正确的职业选择。Tina指出，“许多新员工刚来贝美克斯时，不太熟悉校准业务的核心内容。因此，根据岗位的不同，我们会安排不同时长的培训。但无论应聘的是哪个岗位，他们都会经历一套标准的入职培训流程，帮助他们迅速融入公司，感受贝美克斯独特的魅力和文化氛围。之后，我们会借助线上学习模块和针对特定任务的专题培训，帮助他们掌握工作所需的关键技能和素养。”
为了让入职培训带来更深远的积极影响，贝美克斯特别策划了bENGAGED活动，邀请在过去三到六个月内入职的新员工，前往芬兰Pietarsaari总部，参加为期一周的讨论、演讲、培训和团建活动。
相信公开对话和透明沟通的力量
贝美克斯采用了一套结构化的对话框架，旨在确保每位员工都能定期与领导交流沟通。这些对话至少每八周进行一次，虽然遵循一系列标准化的模式和流程，但目的是在管理者和员工之间构建起非正式但高效的沟通桥梁，使公司能够及时了解员工的想法和需求，以及员工对公司形象的感知。Tina表示：“这些讨论有助于我们时刻把握公司的脉搏，迅速识别潜在问题，发现改进空间。除了这些定期的沟通外，我们还会组织更正式的发展讨论，回顾过去的工作业绩，为今后的发展设定明确的目标。”
正式的发展讨论，不仅有助于员工明确个人的职业发展目标，更能将个人成长目标与促进公司发展的战略能力相契合，从而确保我们在全球校准领域的领先地位。Tina说：“在这里，职业发展并不是一成不变的线性路径；我们为员工提供在不同职能部门间转岗的机会，帮助他们培养多元化的综合技能，不局限于某个特定岗位角色。”
开放是贝美克斯的核心价值观之一，为了鼓励员工践行这一价值观，我们始终保持公开透明的沟通方式。Tina表示：“在疫情爆发前，我们便率先引入了Yammer。现在，我们建了许多不同的群组，涵盖了公司的各个业务领域。我们的领导团队也养成了周会后发布博客的习惯，及时向全体员工传达公司的最新动态和进展。”
身先士卒固然充满挑战，但Tina相信，凭借团队的辛勤耕耘和无私奉献，以及整个组织对使命的坚守与承诺，贝美克斯完全有能力保持在全球领域的领先地位。她说：“我们的工作永无止境，提升员工体验是一项长期且持续的任务，有助于我们打造一支能够从容应对未来挑战的员工队伍，确保公司不断向前发展。”
职业机会
寻找在贝美克斯工作的意义，让我们携手构建一个多些安全、少些不确定的世界。
